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职工绩效考核办法

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及企业年度经营计划，针对当前生产计划执行滞后、产品质量波动、员工工作积极性不高等问题，制定本办法。旨在规范绩效考核流程，激发员工潜能，提升整体运营效能，实现企业与员工共同发展目标。

1、建立科学量化考核指标体系，消除主观评价因素；

2、强化过程管理与结果导向，促进部门协同与个人责任落实；

3、完善激励机制，提升员工对质量、安全、效率等关键指标的重视程度。

(二)适用范围：覆盖公司生产部、质检部、仓储部、设备部及各生产班组，适用于所有正式编制员工。试用期员工考核按转正标准执行，外包人员考核由业务对接部门负责，供应商考核纳入年度合