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工伤保险条例中的视同工伤情形

引言

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，其核心在于通过风险共担机制，为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复保障。在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）中，除“应当认定为工伤”的典型情形外，还规定了“视同工伤”的特殊情形。这类情形虽不完全符合直接因工作原因受伤的传统工伤认定标准，但基于对职工权益的倾斜保护、社会公共利益的维护以及历史贡献的补偿等价值导向，法律将其纳入工伤保险覆盖范围。深入理解“视同工伤”的立法逻辑与具体适用规则，不仅有助于职工依法维权，也能为用人单位和行政机关提供更清晰的操作指引。

一、视同工伤的立法逻辑与制度定位