营销奖励方案券商(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着金融市场的不断发展，券商行业竞争日益激烈。为了提高市场占有率，增强客户粘性，提升品牌影响力，本券商特制定营销奖励方案，旨在激励全体员工积极拓展业务，为客户提供优质服务。

二、奖励目标

1.提高客户满意度，增加客户数量。

2.提升市场份额，增强市场竞争力。

3.增加公司收入，实现业绩增长。

4.培养团队协作精神，提升团队凝聚力。

三、奖励对象

1.证券公司全体员工。

2.合作机构及合作伙伴。

四、奖励原则

1.公平公正，公开透明。

2.重业绩，轻过程。

3.重视长期合作，鼓励持续发展。

4.奖励与风险控制相结合。

五、奖励内容

（一）个人奖励

1.业绩奖励：

-根据员工个人业绩，设立月度、季度、年度业绩奖励。

-业绩奖励分为现金奖励和实物奖励两种形式。

-现金奖励根据业绩完成情况进行阶梯式分配，业绩越高，奖励越多。

-实物奖励包括但不限于手机、平板电脑、家用电器等。

2.业务拓展奖励：

-鼓励员工积极拓展新客户，对成功拓展的新客户给予奖励。

-新客户奖励分为一次性奖励和持续奖励两种形式。

-一次性奖励根据客户资产规模进行阶梯式分配。

-持续奖励根据客户资产规模和交易量进行年度考核。

3.服务质量奖励：

-建立客户满意度评价体系，对服务质量优秀的员工给予奖励。