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2025年民航培训与人才发展手册

第1章培训体系构建与管理

1.1培训目标与定位

培训目标是民航行业人才培养和组织发展的重要支撑，应围绕“安全、高效、创新、协同”四大核心理念，明确培训在人才梯队建设、技能提升、职业发展、应急响应等方面的作用。根据民航局《2025年民航培训与人才发展手册》要求，培训目标需与行业发展战略、岗位职责、岗位胜任力模型紧密对接，确保培训内容与岗位需求匹配。

培训目标应分层次设定，包括短期目标（如技能认证、岗位适应）、中期目标（如职业发展、管理能力提升）和长期目标（如行业领军人才储备、国际竞争力提升）。培训目标需通过岗位胜任力模型、岗位说明书、职业发展路径