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谈话权利义务告知书

为保障谈话过程中各方的合法权益，规范谈话行为，明确权利义务边界，现依据相关法律规定，就谈话活动中参与主体的权利义务事项作如下告知：

一、谈话参与方的基本权利

（一）知情权

参与谈话的一方（以下简称“你”）有权知悉谈话的发起依据、具体目的、涉及事项的基本范围，以及参与谈话的工作人员身份信息、职务权限。工作人员应当在谈话开始时以清晰明确的方式向你说明上述内容，包括但不限于出示工作证件、告知谈话所依据的法律条款或内部规定、说明需要了解的具体事项。若你对上述信息存在疑问，有权要求工作人员重复说明或提供书面依据（如无书面依据，工作人员应就法律条款的具体内容进行口头解释）。

（二）陈述与申辩权

你有权就谈话涉及的事项进行充分陈述，包括事实经过、个人观点、相关证据线索等。陈述方式不限于口头表达，若你提出书面陈述的要求，工作人员应予以配合并提供必要的书写条件（如纸张、书写工具）。对于谈话过程中形成的记录（如笔录、录音整理文本等），你有权要求工作人员如实记录，若发现记录内容与你陈述不一致，有权要求修改或补充；若工作人员拒绝修改，你有权在记录上注明异议并签字确认。此外，针对工作人员提出的质疑或问题，你有权进行申辩，工作人员不得因申辩而加重对你的不利评价。

（三）拒绝权

你有权拒绝回答与谈话目的无关的问题。对于工作人员提出的超出谈话范围、涉及个人隐私（如未与谈话事项相关联