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人力资源管理实务与案例分析手册（执行版）

第1章人力资源管理基础理论与核心概念

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业为了实现组织目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、劳动关系等进行系统化管理的活动。人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动关系协调以及人力资源战略规划等。

人力资源管理的职能具有综合性、系统性和动态性，它不仅涉及员工的日常管理，还与企业的战略目标和组织文化紧密相连。人力资源管理的职能在不同企业中可能有所侧重，例如在