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2025最新人力资源管理师《劳动关系》模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，下列哪项是法定必须包含的条款？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.绩效考核标准

3.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的约定，不得低于当地人民政府规定的最低标准。

以下关于该规定的表述，哪项是正确的？

A.集体合同约定优先于法律规定

B.法律规定优先于集体合同约定

C.集体合同与法律