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企业员工合资合作违规处理办法.docx

企业员工合资合作违规处理办法

第一条为规范企业员工合资合作行为，维护企业合法权益和正常经营秩序，防范利益冲突与道德风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等法律法规及企业内部管理制度，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于企业全体在职员工（含试用期、借调、兼职人员），以及离职后2年内因在职期间合资合作行为引发责任追溯的人员（以下统称“员工”）。

第三条本办法所称“合资合作”，指员工直接或间接与外部主体（包括但不限于企业客户、供应商、竞争对手、关联方及其他组织或个人）共同出资设立企业、参股企业、签订合作协议（含技术合作、项目合作、资源共享等），或通过代持、隐名投资等方式参与利益分配的行为。

第一章违规行为界定

第四条员工有下列情形之一的，构成合资合作违规行为：

（一）未经审批的合资合作：未按企业规定履行审批程序，擅自与外部主体开展合资合作；或虽提交审批但未获通过仍实施合作；或审批时提供虚假材料、隐瞒关键信息（包括合作方背景、股权结构、利益分配方式等）。

（二）利益输送：利用职务便利，通过合资合作向合作方输送企业资源（包括客户信息、商业秘密、技术成果、供应链渠道等）；或通过虚增成本、虚构交易、低价转让资产、高价采购等方式，使合作方获得不当利益，导致企业经济损失或竞争优势受损。