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以下是为您编写的《人社部培训考试》试题及答案，内容涵盖人力资源管理核心模块，题型包括单选、多选、判断、简答及案例分析，总页数符合5页以上要求。

人社部培训考试试卷

考试时间：120分钟满分：100分

一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳保费的是（）

A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.大病医疗保险

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

企业职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系处理方式为（）

A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.保留劳动关系，退出工作岗位D.由用人单位安排适当工作

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.结婚、生育B.晋升、培训C.休假、福利D.加班、调岗

下列不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资B.奖金C.劳动保护费