2026年公司劳务派遣管理办法.docx

2026年公司劳务派遣管理办法

第一章总则与定位

1.1立法目的

2026年《公司劳务派遣管理办法》（以下简称“本办法”）以《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》为底线，以“风险可控、成本可测、人才可续”为顶层目标，将劳务派遣从“临时补位”升级为“战略弹性用工”，在合规前提下实现业务峰值快速响应、核心人才池动态蓄能、用工成本曲线平滑。

1.2适用边界

本办法适用于集团境内所有法人单位及其分支机构，包括控股公司、财务并表实体；境外项目公司参照执行，但须同时遵守属地国劳动法。以下情形不纳入劳务派遣：

①项目外包（对交付结果负责）；

②实习、见习、勤工助学；

③退休返聘、非全日制用工；

④