2026年绩效考核部门绩效管理师面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年绩效考核部门绩效管理师面试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.绩效管理师在制定绩效目标时，应优先考虑以下哪个因素？

A.公司战略方向

B.员工个人喜好

C.市场竞争情况

D.部门内部意见

3.以下哪种绩效评估方法最适合评估创造性工作？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.绩效管理师在反馈过程中应避免以下哪种行为？

A.具体说明改进方向

B.强调员工个人能力

C.提供可操作的改进建议

D.使用对比性语言（如“比上次进步了”）

5.当员工绩效不达标时，绩效管理师应优先采取哪种措施？

A.直接进行批评

B.分析原因并制定改进计划

C.暂停其工作权限

D.向上级汇报并请求处罚

6.绩效面谈中，以下哪种提问方式最有效？

A.封闭性问题（如“你完成了任务吗？”）

B.开放性问题（如“你觉得哪些方面可以改进？”）

C.假设性问题（如“如果……你会怎么做？”）

D.带有引导性的问题（如“你一定做得不够