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用人单位“未缴纳社保”的补缴与赔偿

引言

社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，与劳动者的生老病死密切相关。实践中，部分用人单位因节约成本、法律意识薄弱等原因，存在未为劳动者缴纳社保的情况，不仅损害劳动者权益，也埋下劳动纠纷隐患。在此背景下，明确“未缴纳社保”的补缴规则与赔偿标准，既是维护劳动者合法权益的必然要求，也是推动用人单位合规经营、构建和谐劳动关系的关键环节。本文将围绕法律依据、操作流程、赔偿情形及实践难点展开系统分析，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、用人单位“未缴纳社保”的法律基础

（一）用人单位的社保缴纳义务

我国法律对用人单位的社保缴纳义务作出了明确规定。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一规定明确了用人单位的强制义务——无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位均需为劳动者缴纳社保（全国人大常委会，2018）。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条将“社会保险”列为劳动合同的必备条款，进一步将社保缴纳义务纳入劳动合同的法定内容。若用人单位未履行该义务，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求