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平台用工的“劳动者”身份认定标准

引言

近年来，随着数字技术与共享经济的深度融合，以网约车、外卖配送、网络直播为代表的平台经济迅速崛起，催生了大量依托互联网平台提供服务的新型用工形态。这类从业者被称为“平台劳动者”，但他们的身份界定却长期处于模糊地带——既非传统意义上的“企业员工”，也不完全等同于独立承揽人。身份认定的模糊直接导致劳动权益保障的缺失：部分平台以“合作关系”为由规避社保缴纳义务，从业者在工伤赔偿、最低工资保障等方面屡屡陷入维权困境（王全兴，2020）。在此背景下，明确平台用工的“劳动者”身份认定标准，不仅是完善劳动法律体系的关键环节，更是保障新就业形态劳动者权益、促进平台经济健康发展的核心命题。

一、传统劳动关系认定标准的理论基础

要探讨平台用工的劳动者身份认定，需先回溯传统劳动关系认定的核心逻辑。在劳动法理论中，劳动关系的本质特征是“从属性”，这一标准自工业革命以来始终是判断劳动者身份的基石（董保华，2018）。传统认定框架主要包含以下三个维度：

（一）人格从属性：劳动过程的管理控制

人格从属性指劳动者在工作时间、地点、方式等方面需服从用人单位的指挥与监督。例如，企业要求员工按时打卡、遵守考勤制度、接受上级指令完成任务等，均体现了用人单位对劳动过程的直接控制（林嘉，2019）。这种控制不仅是形式上的约束，更是劳动者“人身依附性”的体现——劳动者需将部分自主权让渡给用