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灵活就业的“工伤认定”难点分析

引言

随着数字经济的快速发展，灵活就业已成为我国就业市场的重要组成部分。外卖骑手、网约车司机、网络主播、家政服务者等新就业形态从业者规模持续扩大，据相关统计，我国灵活就业人员已超过2亿（人社部，2022）。这类群体工作场景分散、劳动过程灵活，但同时也面临更高的职业风险——交通事故、职业伤害等工伤事件频发。然而，与传统劳动关系下的职工相比，灵活就业者的“工伤认定”却面临诸多制度与实践困境，导致其权益保障难以落实。本文将从法律依据、劳动关系认定、举证责任、救济途径等维度，系统分析灵活就业“工伤认定”的核心难点，以期为完善相关制度提供参考。

一、法律依据的模糊性：传统