2025年宁夏回族自治区吴忠市事业单位招聘笔试试题及答案解析.docxVIP

2025年宁夏回族自治区吴忠市事业单位招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司根据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审查中发现，公司规章制度中关于开除处分的条款未经全体职工代表大会讨论，也未向劳动行政部门备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该规章制度中关于开除处分的条款应被视为()。

A、完全无效

B、部分无效

C、经修正后有效

D、效力待定

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，公司规章制度中关于开除处分的条款未经全体职工代表大会讨论，也未向劳动行政部门备案，违反了《中华人民共