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卫生室护理考核标准

本标准适用于全国范围内村卫生室、社区卫生服务站（以下统称卫生室）所有在岗注册执业护士、助理护士、见习护士，以及轮岗、派驻、劳务派遣性质的护理人员，是卫生室护理人员工作质量评价、薪酬发放、岗位调整、职称评定的核心依据。

一、考核基本原则

1.客观公正原则：所有考核数据全部来源于日常工作台账、智能管理系统记录、服务对象实名反馈、现场核查结果，不加入考核人员主观印象分，评分依据可追溯、可复核。

2.分层分类原则：针对不同资质护理人员设置差异化考核阈值，其中执业护士考核达标线为85分，助理护士考核达标线为80分，见习护士考核达标线为75分，公共卫生服务任务占比超过60%的卫生室可将公共卫生护理考核权重上浮5%，对应基础护理质量权重下调5%。

3.奖惩挂钩原则：考核结果直接与绩效薪酬、岗位聘任、职称评定、外出培训名额、评优评先资格绑定，连续两个考核周期不合格者按规定予以调岗或解除聘用关系。

4.动态调整原则：每年12月结合属地卫健部门最新要求、卫生室工作实际调整下一年度考核细则，调整内容需提前15天告知所有护理人员。

二、考核周期与权重分配

考核实行100分制，其中月度考核占年度考核权重的60%，季度专项考核占25%，年度综合测评占15%：

1.月度考核：每月5日前完成上月考核评分及公示，考核内容覆盖所有日常护理工作维度，评分结果直接关联当月绩效薪酬。

2.季