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一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指用人单位根据生产经营需要，通过劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.劳动法的基本原则是保障劳动者合法权益、促进经济发展、维护社会稳定。

4.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7.劳动者享有平等就业、休息休假、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护等权利。

8.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者在生产劳动中的安全和健康。

9.劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，依法对劳动争议进行调解。

10.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以不签订劳动合同。（×）

2.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（√）

3.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（√）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（√）

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（√）

6.