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- 2026-04-03 发布于福建
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5.小组工作的模式
互动模式
焦点
实施原则
互动关系及其效果
交心、约定和和谐的人际关系
交流互动
(1)开放性的互动
(2)平等性的互动
(3)面对面的互动
5.小组工作的模式
发展模式
理论基础
关注
假设前提
实施原则
发展心理学、社会发展理论、社会关系和社会结构理论以及小组动力学
重视的是小组组员的社会功能而不是有关生理的因素,重视的是组员个人潜力的发掘与发挥而不是治疗性辅导
人有潜力做到自
我意识、自我评
价和自我实现;
能够意识到他人
和病理方面价值、评价他
人,并与他人形
成互动;能够意
识到小组的情境,
评估小组的情境,
并在小组中采取
行动
(1)积极参与原则
(2)
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