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2024秋季《人力资源管理》期末考试

一、单选题（共20题，40分）

1、层次评估法中学习评估的方式不包括(?)。

（2.0）

A、书面测验

B、模拟情境

C、投射测验

D、操作测验

正确答案：C

2、

（??）是企业为了保证在岗位出现空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划?

（2.0）

A、配备计划

B、补充计划

C、晋升与轮换计划

D、培训开发计划

正确答案：B

3、企业在不同发展阶段应选择不同的薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()（2.0）

A、领先型政策

B、跟随型政策

C、滞后型政策

D、混合型政策

正确答案：D

4、针对(?)的培训与开发,应采用工作轮换、个别指导等培训方法。

（2.0）

A、基础理论知识

B、创造性

C、解决问题能力

D、技能性

正确答案：D

5、薪酬的外部公平性是指企业的岗位薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比,支付()劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。

（2.0）

A、相当于

B、低于

C、等于

D、高于

正确答案：A

6、在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是(?)。

（2.0）

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、个别指导法

D、特别任务法

正确答案：D

7、工作规范主要说明的是从事某项工作的人员必