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胜任力评估题目及答案

一、填空题（总共10题，每题2分）

1.胜任力评估的核心目的是______。

2.在胜任力模型中，知识是指个人在特定领域所掌握的______。

3.能力是指个人在完成特定任务时所表现出的______。

4.特质是指个人相对稳定的______。

5.胜任力评估通常包括______、______和______三个步骤。

6.行为事件访谈法是一种常用的胜任力评估方法，其主要通过______来收集数据。

7.胜任力评估结果可以用于______、______和______等方面。

8.在胜任力评估中，______是指个人在特定情境下所表现出的行为特征。

9.胜任力模型通常包括______、______和______三个层次。

10.胜任力评估的目的是为了______。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.胜任力评估是一种主观性较强的评估方法。（）

2.胜任力评估只能用于企业的人力资源管理。（）

3.胜任力模型是胜任力评估的基础。（）

4.行为事件访谈法是一种结构化的访谈方法。（）

5.胜任力评估的结果是不可量化的。（）

6.胜任力评估可以帮助企业识别高绩效员工。（）

7.胜任力评估只关注个人的能力，而不关注其特质。（）

8.胜任力评估的结果可以用于员工的职业发展规划。（）

9.胜任力评估是一种一次性活动，不需要持续进行。（）