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卫生技术人员年度业务,职业道德考核表

一、基础信息栏

项目

内容

项目

内容

姓名

性别

年龄

身份证号

执业资格证号

执业注册证号

所在科室

岗位类别

□临床医师□中医医师□口腔医师□公卫医师□护士□药学人员□检验技师□影像技师□其他卫技类

聘用岗位等级

□正高□副高□中级□初级（师）□初级（士）

考核年度

年月-年月

本岗位工作年限

填报日期

1.考核原则：坚持客观公正、量化优先、德才兼备、注重实绩、群众公认，考核结果与薪酬待遇、职称评审、岗位聘用、评优评先直接挂钩。

2.权重划分：职业道德考核权重25%，业务工作考核权重75%，两项得分相加为总得分，满分100分。

3.等次划分：优秀（得分≥90分，占比不超过参评总人数15%）、合格（70分≤得分90分）、基本合格（60分≤得分70分）、不合格（得分60分或触碰一票否决条款）。

4.一票否决条款：凡出现以下任一情形，直接判定为年度考核不合格：①违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，查实存在收受红包、回扣、提成等违规行为；②发生医疗事故负主要及以上责任，或年度内发生2次及以上严重医疗差错；③超范围执业、非法行医、伪造/篡改医疗文书、出具虚假医学证明；④无故不完成公共卫生应急、对口支援、疫情防控等指令性任务，年度旷工累计≥5天；⑤受到党纪政务处分、行业通报批评。

二、职业道德考核表（权重2