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劳动法中劳务派遣工同工同酬的司法认定标准

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用，但也长期存在“同工不同酬”的突出问题。劳务派遣工与用工单位正式员工从事相同工作却在薪酬待遇上存在显著差距，不仅损害劳动者权益，更违背劳动法“保护劳动者合法权益”的核心宗旨。2008年《劳动合同法》首次以法律形式确立劳务派遣工“同工同酬”原则，此后相关司法解释、行政法规逐步细化，但司法实践中对“同工”“同酬”的具体认定标准仍存在争议，导致裁判尺度不一。本文围绕司法认定的核心问题，结合法律规范与实践案例，系统梳理劳务派遣工同工同酬的司法认定标准，为统一裁判规则、