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劳务派遣中同工同酬的实务争议处理

引言

劳务派遣作为市场经济中灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着独特作用。然而，随着劳务派遣规模的扩大，“同工不同酬”问题逐渐成为劳动者权益保护的核心矛盾之一。实务中，因同工同酬引发的劳动争议案件数量逐年攀升，涉及薪酬结构差异、福利保障缺失、职业发展受限等多重维度，既影响劳动者的获得感与公平感，也对劳动关系的和谐稳定构成挑战。本文以法律规范为基础，结合实务案例与学术研究，系统梳理劳务派遣中同工同酬争议的表现形式、处理难点及解决路径，为劳动者权益保护与企业合规用工提供参考。

一、同工同酬的法律内涵与劳务派遣的特殊性

（一）同工同酬