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实习生劳动权益的法律保护边界

引言

随着高校扩招与就业市场竞争加剧，实习已成为学生积累职场经验、提升就业竞争力的重要环节。据相关教育研究机构统计，超过九成的高校学生在毕业前会参与各类实习活动（中国教育科学研究院，2021）。然而，实习生群体在提供劳动的过程中，常面临报酬拖欠、工作强度超标、安全保障缺失等权益受损问题。与正式劳动者相比，实习生的法律身份模糊性导致其权益保护长期处于”灰色地带”——既难以完全适用《劳动法》《劳动合同法》的保护框架，又缺乏专门立法覆盖其特殊需求。明确实习生劳动权益的法律保护边界，既是平衡教育实践与劳动权益的关键，也是完善我国劳动法律体系的重要课题。

一、实习生劳动权益保护的现实困境与法律现状

（一）实习生权益受损的典型表现

在实习实践中，权益受损现象呈现多样性与普遍性特征。其一，劳动报酬权难以落实。部分实习单位以”学习机会”为名，仅提供极低补贴甚至零报酬，且存在随意拖欠、克扣的情况。某高校针对毕业生的跟踪调查显示，约42%的实习生实际获得的报酬低于当地最低工资标准的60%（李明，2019）。其二，劳动安全保障缺失。部分企业将实习生安排至高危岗位或超负荷工作，却未提供必要的劳动保护措施。近年来媒体报道的多起实习生工伤事件中，因未签订正式劳动合同，受害者往往难以通过工伤认定程序获得赔偿（法治日报，2022）。其三，人格权益受侵害。少数用人单位将实习生视为”廉价