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职场沟通效能与组织影响力生成的实证关系研究

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（三）研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）沟通效能的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）组织影响力的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）国内外研究现状及趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）概念界定与变量定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）研究模型构建与解释．．．．．．．．．．．．．．．