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劳动合同工时

第一条工时制度

双方确认适用标准工时制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。除法律规定的特定岗位外，甲方不安排员工实行不定时工作制或综合计算工时制。如甲方因生产经营需要，确需调整工时制度的，须向劳动行政部门办理审批手续后方可实施。

第二条具体工作时间

每日工作时间为上午九点至十二点，下午十三点三十至十八点。午休时间为一小时，不计入工作时间。员工需严格遵守考勤制度，按公司规定时间打卡上下班。

第三条加班管理及费用计算

甲方因工作需要安排加班的，应当征得乙方同意并提前办理加班审批手续。未经审批的延时工作或周末工作，甲方有权不予认可。加班费计算标准按照国家规定执行：工作日延时加班支付不低于工资的百分之百五十的加班费；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。加班费计算基数为双方约定的工资标准。

第四条休息与休假

甲方保证乙方每周至少休息一日。法定节假日按国家规定放假。乙方连续工作满一年后享有带薪年休假，年假天数根据乙方实际工作年限确定，具体天数按照国家及公司规定执行。

第五条考勤纪律与违约责任

乙方应严格遵守公司考勤管理制度。对于迟到、早退、旷工等行为，甲方将依据公司规章制度给予相应处罚。乙方因个人原因未完成工作任务导致公司损失的，甲方有权追究乙方责任。如甲方未按本合同约定及时支付