聘用教师岗位管理制度最新(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强教师队伍建设，规范教师聘用工作，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类学校、幼儿园、特殊教育机构等教育机构的教师聘用管理工作。

第三条教师聘用工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教师队伍的稳定和优化。

第四条教师聘用工作应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重教师的思想政治素质、业务能力和职业道德。

第五条教师聘用工作应建立健全教师聘用管理的各项规章制度，确保聘用工作的规范化和制度化。

第二章聘用条件

第六条具备下列条件的人员可以申请教师岗位：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（二）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感。

（三）具备相应的教师资格证书。

（四）身心健康，能胜任教育教学工作。

（五）具有本科及以上学历，所学专业与应聘岗位要求相符。

（六）年龄一般不超过45周岁，特殊岗位和紧缺专业可适当放宽。

第七条下列人员不得聘用为教师：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的。

（二）曾被开除公职的。

（三）有违法违纪行为正在接受审查的。

（四）其他不符合聘用条件的。

第三章聘用程序

第八条教师岗位招聘分为公开招考和直接聘用两种方式。

第九条公开招考程序：

（一）发布招