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2026年人力资源师考试《人力资源规划》案例分析卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法？A.经验预测法B.趋势预测法C.回归分析D.人员盘点法

2.人力资源供给预测的主要目的是什么？A.确定员工离职率B.预测未来人才库C.制定招聘计划D.评估培训效果

3.在制定人力资源规划时，以下哪一项属于内部供给预测的方法？A.人才市场分析B.内部晋升记录C.经济预测D.行业报告

4.人力资源规划的短期目标通常是多久？A.1年B.3年C.5年D.10年

5.在人力资源规划的平衡表中，以下哪一项表示未来可能出现的劳动力短缺？A.需求大于供给B.需求小于供给C.需求等于供给D.供给过剩

6.人力资源规划的核心环节是什么？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利

7.在人力资源规划的执行过程中，以下哪一项是关键的控制手段？A.定期评估B.随机调整C.短期激励D.长期规划

8.人力资源规划与组织战略的关系是什么？A.相互独立B.互不相关C.相互支持D.互为补充

9.在人力资源规划的评估中，