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镇2022年年轻干部计划培养实施方案

一、培养目标

通过系统化、科学化的培养计划，在2022年使镇年轻干部在思想政治素质、业务工作能力、创新发展意识等方面得到显著提升。具体而言，要让年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；熟练掌握镇工作各领域相关政策法规和业务流程，具备较强的组织协调、沟通交流和应急处理能力；培养创新思维，能够结合镇实际情况提出解决问题的新思路和新方法。力争在年底前，使年轻干部能够独立承担重要工作任务，成为镇各项事业发展的中坚力量，为镇经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、培养对象

全镇年龄在35周岁以下，具有一定发展潜力和培养价值的在职干部，包括公务员、事业编制人员以及村（社区）年轻干部。

三、培养内容与方式

（一）思想政治素养提升

1.理论学习

集中培训：每季度组织一次为期3天的集中理论学习培训，邀请党校教师、专家学者到镇授课，系统讲解习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果以及乡村振兴战略等内容。通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式，加深年轻干部对理论知识的理解和掌握。

线上学习：依托学习强国、干部网络学院等平台，为年轻干部提供丰富的学习资源。要求年轻干部每周至少登录学习平台学习5个小时，并定期在镇内部学习群分享学习心得和体会。

专题讲座：根据形势任务需要，不定期举办专