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企业管理

BusinessManagement

企业管理人才培养经济价值分析

李艳华

厦门网宿有限公司福建厦门361000

摘要：本文从管理人才在企业中的角色功能出发，系统剖析其培养的价值属性与经济意义，进一步阐述管理人才

对组织绩效的直接与间接影响，以及衡量人力资本投入产出的路径。结合华为等企业在管理干部体系构建方面的典

型做法，提出构建适应性强、战略协同联动及具备数据支持的人才培养机制，从而提升企业在竞争中的可持续发展

能力。

关键词：管理人才培养；组织绩效；人力资本回报；经济价值

中图分类号：F272.92文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.1006-6675.2026.04.19

0引言高层管理人员。这类人才处于组织结构的关键