华为职业规划指南.pptxVIP

;-;;职业发展阶段划分毕业～35岁(打基础阶段);职业发展阶段划分35岁～45岁(职业经理人或顾问阶段);职业发展阶段划分45岁～55岁(创业阶段);职业发展阶段划分;;华为员工成长策略职业路径选择;华为员工成长策略岗位调整技巧;华为员工成长策略领导关系管理;华为员工成长策略工作方法论;;能力与习惯培养;;心态与价值观;;技能与专业发展技术技能深化;技能与专业发展跨领域技能拓展;技能与专业发展实践操作能力;;职业生涯管理工具时间管理工具;职业生涯管理工具自我评估工具;职业生涯管理工具职业规划记录表;;职业发展资源与支持内部资源;职业发展资源与支持外部资源;职业发展资源与支持个人成长支持系统;;持续学习与自我提升策略学习方式;持续学习与自我提升策略专业发展意识;持续学习与自我提升策略实践与反思;-