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医院合同工工资管理办法及薪资标准细则

第一章总则

第一条为规范医院合同工工资管理，保障合同工合法权益，明确薪资核算、发放、调整等相关事宜，结合医院实际运营情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及地方相关劳动保障政策，制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有签订书面劳动合同的合同工，包括但不限于临床护理、医技辅助、行政后勤、财务收费、信息管理、保洁安保、物资配送等各岗位合同人员。临时聘用、劳务派遣人员（非医院直接签订劳动合同）不适用本办法，其薪资标准参照劳务派遣协议执行。

第三条合同工工资管理遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则，结