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人力资源管理概论试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划B.人员招聘C.绩效管理D.薪酬管理

2.下列哪种方法不属于工作分析的方法（）

A.观察法B.问卷调查法C.关键事件法D.德尔菲法

3.在招聘过程中，企业通过各种途径向社会发布招聘信息，这是（）

A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘

4.绩效考核中，将员工绩效与某一固定标准进行比较，这种方法是（）

A.相对比较法B.绝对比较法C.描述法D.目标管理法

5.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资B.津贴C.奖金D.福利

6.员工培训中，旨在提高员工当前工作能力的培训是（）

A.入职培训B.在职培训C.晋升培训D.离职培训

7.人力资源需求预测方法中，专家们背靠背，匿名进行预测的方法是（）

A.经验预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势分析法

8.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工B.政府和企业C.员工和工会D.企业和工会

9.下列不属于员工福利的是（）

A.带薪休假B.交通补贴C.加班工资D.补充商业保险