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2026年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某企业采用“宽带薪酬”结构，其最突出的优点是（）

A.减少薪酬等级，降低管理成本

B.强化职位等级，突出晋升激励

C.压缩薪酬区间，控制人工总成本

D.固定薪酬比例，减少绩效波动

答案：A

解析：宽带薪酬通过合并传统多等级为少数“宽波段”，减少行政层级，增强横向流动与技能成长空间，管理成本随之下降。

2.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

A.成就感

B.公司政策

C.晋升机会

D.工作本身挑战性

答案：B

解析：公司政策、监督质量、人际关系、薪酬福利等属于保健因素，缺失则产生不满，但存在并不直接带来满意。

3.在劳动力供给弹性计算中，若工资率上升8%，劳动力供给量增加3%，则供给弹性为（）

A.0.375

B.2.67

C.?0.375

D.?2.67

答案：A

解析：供给弹性=供给量变动百分比/工资率变动百分比=3%/8%=0.375，正值表示工资与供给同向变动。

4.某岗位采用“海氏评价法”评分，知识技能得分220，解决问题得分35%，责任性得分160，则该岗位最终得分是（）

A.220×(1+35%)+160

B.220+220×35%+160

C.220×(1