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2025年招聘主管试题及答案.docx

2025年招聘主管试题及答案.docx

    2025年招聘主管试题及答案

    一、专业知识测试（共40分）

    1.单选题（每题2分，共10分）

    （1）2025年《劳动合同法实施条例（修订草案）》中明确，企业通过AI面试工具收集候选人面部微表情、语音语调等生物特征数据时，需提前获得候选人书面授权的范围不包括：

    A.数据存储期限

    B.数据使用目的

    C.数据共享对象

    D.数据加密技术参数

    （2）某互联网企业2025年校招中采用“AI初筛+业务部门负责人视频终面”模式，若候选人因视频设备故障未能完成终面，招聘主管应优先采取的补救措施是：

    A.直接淘汰该候选人，标注“设备问题”

    B.协调候选人使用企业提供

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