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论民营企业的人力资源管理之核心

我国当代民营企业管理受传统儒学文化、港台企业管理方式、西方管理

理论及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响，其管理方式

既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强民营企业

竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化和管理机制，实现制度化

管理和人性化管理的有机结合，塑造员工的献身精神和忠诚感。

一、当前民营企业文化透析

1、家族化经营,管理风险大。我国港台地区一些企业依靠家族化经营管

理创造了前所未有的经济奇迹,但通过亚洲金融风险的洗礼，已经在开始

反省东方式的家族化经营方式和经营哲学的缺:陷、内地一些名燥一E寸的

民营企业中道陨落，也表明家族化经营管理风险也已逐渐增高。

一是不利于吸引优秀的管理人才。家族成员的文化水平、从业知识和技

能、经营管理能力未必都能