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北京某某投资管理公司员工考核管理办法

员工考核办法

一、总则

为客观、准确地评价员工的工作绩效，企业对员工的用、奖励、晋升、淘汰有

所根据，特制定本办法，

一（）本公司对员工的考核遵循下列原则

1.公开。考核内容、考核标准、考核程序与考核结果都向员工公开。同意员工监

督。

2.提倡效率，兼顾公平。

3.侧重绩效，兼顾素养与能力。

三（）考核分为季度、年度考核。

季度、年度考核为综合性考核，不仅考虑员工的目标达成情况，而且考核员工的工

作能力与工作态度。

（四）员工考核由办公室人事部门负责组织实施。每季度末最后一天、每年一月一

日，办公室人事主管应将考核用表格分发到各部门，并集中对考核人员进行培训。考核

应在十口内完成。

（五）本办法所称“自评者”指被考核员工；“初评者”指员工的直接上级；“复审

者”指员工的隔级上级或者人事部门。

二、考核内容及标准