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绩效培训和考试

一、单项选择题（每题2分，共30分）

绩效管理的核心目的是（）

A.考核员工表现

B.提升组织绩效

C.发放绩效奖金

D.决定员工晋升

以下哪项不属于绩效管理的基本流程（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效惩罚

SMART原则中，S代表的是（）

A.Specific（具体的）

B.Significant（重要的）

C.Strategic（战略的）

D.Systematic（系统的）

在绩效评估方法中，360度反馈法的特点是（）

A.仅由上级进行评估

B.仅由同事进行评估

C.仅由下级进行评估

D.多维度、多主体评估

绩效面谈的主要目的是（）

A.告知员工评估结果

B.解决绩效问题，制定改进计划

C.讨论薪酬调整

D.批评表现不佳的员工

以下哪项不属于绩效目标设定的原则（）

A.挑战性

B.可衡量性

C.相关性

D.固定性

KPI是指（）

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.目标管理法

D.行为锚定评价法

在绩效反馈中，以下哪种做法最合适（）

A.只关注问题，不肯定成绩

B.先肯定成绩，再指出不足，最后提出改进建议

C.只肯定成绩，不指出不足

D.直接批评，不给予改进建议

绩效管理与绩效考核的关系是（）

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效考核是绩效管理的一个环节