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情系女职工护航助成长——我市（区）签订女职工专项集体合同筑牢权益保护屏障

为深入贯彻落实《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，切实维护女职工合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，在市（区）总工会的牵头推动下，辖区内12家非公企业齐聚一堂，隆重举行女职工专项集体合同签订仪式，标志着我市（区）女职工权益保护工作迈入规范化、法治化、常态化新阶段[superscript:1][superscript:6]。

此次女职工专项集体合同签订工作，以“条款细化、标准量化、监督强化”为核心，前期通过建立“调研+协商”联动机制，市（区）总工会联合街道工会深入30余家非公企业走访调研，召开女职工座谈会，广泛征求女职工意见建议，梳理出女职工权益保护的共性问题和个性化需求，最终确定围绕女职工“三期保护”、特殊体检、卫生费发放等核心议题形成协商清单[superscript:1][superscript:6]。

协商现场，企业行政方与职工方代表面对面交流、坦诚沟通，就女职工权益保障相关条款展开充分磋商，针对“怀孕7个月以上不得安排夜班”“两癌筛查纳入年度体检”“弹性工作时间调整”等女职工关切的热点、难点问题展开深入探讨，经过多轮理性交锋，双方最终达成一致共识[superscript:1][superscript:6]。

据悉，此次签订的《女职工特殊权益保护专项集体合同》内容全