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劳务派遣工的工伤保险缴纳主体

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自20世纪90年代在我国兴起以来，已广泛应用于制造业、建筑业、服务业等多个领域。其核心特征是“用人不养人，养人不用人”，形成了“派遣单位—用工单位—劳动者”的三方法律关系。在这一特殊用工模式中，工伤保险作为保障劳动者因工受伤后获得医疗救治、经济补偿的关键制度，其缴纳主体的认定直接关系到劳动者权益的实现，也影响着派遣单位与用工单位的责任边界。实践中，因劳务派遣工工伤保险缴纳主体不明确引发的纠纷屡见不鲜，如派遣单位以“仅提供人力资源服务”为由推脱责任，用工单位以“非劳动关系主体”为由拒绝担责等。因此，明确劳务派遣工工伤保险的法定缴纳主体，既是落实《社会保险法》《劳动合同法》等法律规定的必然要求，也是维护劳动者权益、规范劳务派遣市场秩序的重要环节。

一、劳务派遣与工伤保险的基本关联

（一）劳务派遣的核心特征与法律关系

劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位实际管理并支付劳动报酬的用工形式。其核心特征体现在三方主体的权利义务分配上：派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担“雇主”的法定责任；用工单位与劳动者形成“实际用工”关系，承担“用工管理”责任；劳动者则需同时遵守派遣单位的劳动合同约定与用工单位的工作规则（王全兴，2020）。这种“劳动关系与用工关系分离”的特点，使得传统劳动关系中“用人