高校毕业生就业协议签订的法律风险防范.docxVIP

高校毕业生就业协议签订的法律风险防范

引言

高校毕业生就业协议，通常被称为“三方协议”，是毕业生的学校、用人单位和毕业生三方之间签订的，明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作方面权利和义务的书面协议。它具有以下特点：

特殊性：它并非劳动合同，而是一个就业意向协议。

主体特定性：只能由毕业生、用人单位和学校三方签订。

目的性：旨在保障毕业生顺利完成就业过渡期，维护用人单位的用人需求，并做好对毕业生的推荐、档案管理等服务工作。

尽管三方协议在促进毕业生就业方面发挥了积极作用，但因其签订主体、法律性质及条款内容等因素，毕业生在签订过程中可能面临各种法律风险。因此毕业生在签订三方协议前，应当充分了解相关法律知识，提高风险防范意识。

三方协议的性质及法律效力

三方协议从法律性质上看，属于合同的一种，但与劳动合同存在本质区别。

劳动合同：是明确用人单位与劳动者在劳动过程中权利义务关系的协议，其签订主体为用人单位和劳动者，受《劳动合同法》调整。

三方协议：是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作方面权利义务的协议，其签订主体为三方，主要受《民法通则》、《合同法》以及教育部等部门发布的有关政策文件调整。

根据《民法通则》和《合同法》的相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同受法律保护，对合同双方具有法律约束力。

因