2025年学历类自考专业(法律)劳动法-房地产法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-房地产法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.100%

C.70%

D.90%

2、房屋预告登记的法律效果是什么？

A.确认房屋所有权归属

B.禁止其他方办理抵押登记

C.保障未来物权变动

D.视为房屋已交付

3、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动合同终止时未提前通知

D.用人单位经营困难

4、共有产权房中，政府与个人产权比例最低要求是？

A.51%:49%

B.66%:34%

C.67%:33%

D.70%:30%

5、劳动法中竞业限制适用对象的范围是？

A.普通员工

B.管理人员

C.技术骨干及高级管理人员

D.全体员工

6、房屋抵押登记后，抵押权设立时间如何认定？

A.申请人提交申请之日

B.抵押合同签订之日

C.登记机构核准之日

D.贷款发放之日

7、用人单位未按约定缴纳社保的法律责任是？

A.承担劳动者医疗费用

B.支付双倍工资

C.罚款并恢复原状

D.民事赔偿

8、劳动争议仲裁的申请时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、房地产权属证书灭失后补办程序