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XX高中2026年春季学期“学期末教职工考核”工作实施细则

一、考核总则

（一）考核目的

为全面客观评价我校教职工2026年春季学期的工作表现、履职情况和工作成效，强化教职工岗位责任意识，规范教职工管理，激发教职工工作积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量和学校管理水平，落实立德树人根本任务，结合我校实际，制定本实施细则。

（二）考核原则

1.公平公正原则：严格按照考核标准和流程开展考核，做到考核过程公开、考核标准统一、考核结果公平，杜绝主观臆断、徇私舞弊。

2.客观务实原则：以教职工的实际工作表现、工作业绩为核心，结合日常工作记录、学生评价、同事评价、家长反馈等多方面信息，客观评价教职工履职情况，不夸大成绩、不隐瞒问题。

3.奖惩结合原则：考核结果与教职工绩效工资、评优评先、岗位调整、职称晋升等挂钩，做到奖优罚劣，充分发挥考核的导向和激励作用。

4.全面综合原则：考核内容涵盖思想政治、教育教学、教研科研、岗位职责、师德师风等多个方面，全面评价教职工的综合素质和工作能力。

（三）考核对象

我校2026年春季学期全体在岗教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、后勤服务人员（不含临时聘用人员、请假超过本学期总课时1/3及以上人员）。

（四）考核时间

1.考核启动：2026年X月X日—X月X日，成立考核小组，明确考核分工，印发考核通知和相关材料。

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