原创力文档员工管理概述
一、人性的假设
1、经济人假设
所谓“经济人”就是使市场经济得以运用的人，即算、有创
造性、能寻求自身利益最大化的人。
亚当-使密斯认为，每个人都只考虑自己的利益，但又需要取得
他人的帮助。然而任何人都不会白白地帮助他人，只能在互惠互利的
基础上互相帮助，从而产生了交换，由交换又产生了分工，以至其他
所有一系列的经济范畴和经济规律。
经济人假设所倡导的管理方式：
⑴要有严格的工作流程，
员工管理概述
一、人性的假设
1、经济人假设
所谓“经济人”就是使市场经济得以运用的人，即算、有创
造性、能寻求自身利益最大化的人。
亚当-使密斯认为，每个人都只考虑自己的利益，但又需要取得
他人的帮助。然而任何人都不会白白地帮助他人，只能在互惠互利的
基础上互相帮助，从而产生了交换，由交换又产生了分工，以至其他
所有一系列的经济范畴和经济规律。
经济人假设所倡导的管理方式：
⑴要有严格的工作流程，
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