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劳动合同到期不续签的经济补偿支付情形

引言

劳动合同到期不续签是劳动关系终止的常见情形之一。在此过程中，经济补偿的支付与否直接关系劳动者的合法权益保障，也是用人单位用工管理的重要合规节点。根据相关统计，劳动争议案件中约三成涉及合同到期后的补偿纠纷（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。明确经济补偿的支付情形，既能帮助劳动者依法维权，也能引导用人单位规范用工行为，对构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将围绕法律依据、具体情形、特殊场景及实务争议展开递进式分析，系统梳理劳动合同到期不续签时经济补偿的支付规则。

一、经济补偿支付的法律基础

（一）核心法律条文的体系化解读

我国对劳动合同到期不续签的经济补偿规定主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）。其中，《劳动合同法》第44条明确“劳动合同期满”为劳动合同终止的法定情形之一；第46条进一步规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（全国人大常委会，2012）。这一条款构建了“原则支付+例外排除”的基本规则框架。

从立法目的看，经济补偿制度旨在平衡劳动关系双方的利益：一方面，劳动者因合同到期失去工作，需通过补偿缓解失业期间的经济压力；另一方面，通过设置“维持或提高条件”的例外，避免用人单位无理由