卫健局人才管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强卫生健康系统人才队伍建设，提高卫生健康服务水平，根据《中华人民共和国人才强国战略》、《中华人民共和国卫生健康法》等相关法律法规，结合我局实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我局各级各类专业技术人员、管理人员和服务人员。

第三条人才管理制度遵循以下原则：

1.以人为本：坚持以人为本，尊重人才，关心人才，培养人才，发挥人才在卫生健康事业发展中的核心作用。

2.德才兼备：坚持德才兼备，注重人才的职业道德、业务能力和创新精神。

3.公平竞争：坚持公开、公平、公正，营造公平竞争的环境，激发人才活力。

4.激励约束：建立激励与约束并重的机制，激发人才积极性，确保人才队伍健康发展。

第二章人才规划与培养

第四条制定卫生健康人才发展规划，明确人才队伍建设的目标、任务和措施。

第五条加强人才需求预测，根据卫生健康事业发展需要，合理配置人才资源。

第六条实施人才培养工程，重点培养以下人才：

1.高层次人才：培养一批在国内外有影响力的学科带头人、领军人才。

2.专业技术人才：加强临床、医技、公共卫生等专业技术人员培养。

3.管理人才：培养一支懂业务、会管理、善于决策的卫生健康管理人才队伍。

4.服务人才：提高服务意识，提升服务水平，培养一支高素质的服务人才队伍。

第七条建立健全人才培养体系，包括：

1.学历教育：鼓励和支持人才参加