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敷衍塞责方面问题及整改措施

在推进各项事业高质量发展的进程中，部分单位和干部职工不同程度存在敷衍塞责现象，虽未达到违纪违法的严重程度，却如“慢性病”般侵蚀着工作效能、损害着群众信任、阻碍着发展进程。这种“不担当、不作为、慢作为”的作风问题，既有思想根源的松懈，也有制度执行的漏洞，更有能力素质的短板，需要从问题表现、成因剖析到整改落实进行系统性治理。

一、敷衍塞责问题的具体表现与危害

敷衍塞责的本质是对岗位职责的轻视、对工作标准的放松、对群众需求的漠视，其表现形式多样，在不同领域、不同岗位呈现出差异化特征，但核心是“责任悬空”“落实走样”。

（一）责任意识淡薄，“推拖绕”成为惯性思维

部分干部对