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人员聘用、离职管理制度

第一章总则

1.1目的

本制度以“合法、合规、高效、共赢”为底线，以“人才全生命周期价值最大化”为目标，通过标准化、数据化、可追溯的流程，降低用工风险，提升组织韧性，确保公司在任何业务波动周期内都能快速集结最优人力组合。

1.2适用范围

适用于与公司建立全日制劳动关系、劳务派遣关系、非全日制劳动关系、实习协议关系的全部人员，包括总部、分支机构、项目公司、离岸团队以及远程办公人员。

1.3基本原则

①法律红线不可触碰：以《劳动合同法》《个人信息保护法》为硬约束，制度条款与法律条文冲突时，直接援引法律。

②数据驱动而非经验驱动：所有聘用与离职节点必须留存可审计的数据记录，拒绝“口头同意”“领导特批”。

③双向选择权平等：公司有权按经营需要调整架构，员工有权依法自由流动，任何惩罚性条款一律无效。

④成本可预见：在Offer发出前，即完成三年薪酬总包模拟、离职补偿上限测算，避免“惊喜成本”。

第二章组织与职责

2.1聘用与离职管理委员会（HRC）

由HRD、财务总监、法务总监、业务线VP、信息安全经理五人组成，实行“一票否决+多数决”混合制。职责：审批年度编制、特批薪酬、竞业限制生效、离职争议仲裁。

2.2HRBP

负责需求澄清、人才mapping、薪酬对标、文化匹配度评估，拥有“面试否决权”但无“录用拍板权”。

2.3财务BP

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