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安化人力资源培训考试

一、单项选择题（每题1分，共60题）

根据《劳动合同法》，安化企业与员工签订的劳动合同中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

安化县人力资源和社会保障局的核心职能不包括（）

A.就业促进

B.社会保险管理

C.企业财务管理

D.劳动争议调解

某安化黑茶企业计划招聘5名茶艺师，人力资源部门首先应开展的工作是（）

A.发布招聘广告

B.确定招聘需求与岗位标准

C.组织面试

D.办理入职手续

安化县“社银合作”政策的主要目的是（）

A.降低企业税收负担

B.提升社保服务效率

C.扩大银行信贷规模

D.优化人才引进流程

绩效考核中，“360度评估法”的核心特点是（）

A.仅由上级进行评估

B.综合多方评价主体反馈

C.侧重短期业绩指标

D.结果仅用于薪酬调整

安化县规定，企业为员工缴纳的基本养老保险缴费比例中，单位承担部分为（）

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员需求预测

B.薪酬结构设计

C.人员供给分析

D.人力资源缺口调整

安化县“春风行动”招聘会的主要服务对象是（）

A.高校毕业生

B.返乡农民工

C.海外高层次人才

D.退休技术人员

培训效果评估中，通过考核测试员