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劳务派遣工同工同酬的法律要求

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用，但长期存在的“同工不同酬”问题却成为劳动者权益保障的突出矛盾。所谓“同工同酬”，不仅是社会公平正义的基本要求，更是劳动法领域保护劳动者平等权的核心制度设计。我国自2008年《劳动合同法》实施以来，历经多次修订与司法解释补充，逐步构建起劳务派遣工同工同酬的法律框架。本文将围绕法律演进、核心要求、现实困境及完善路径展开系统分析，以期为推动劳务派遣工权益保障提供理论支撑。

一、劳务派遣工同工同酬的法律演进与基础

（一）法律规范的历史脉络

我国对劳务派遣工同工同酬的法律规制可追